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招工者的冬天与求职者的春天 2012/3/2   春节过后,用工荒的字眼频现各类媒体。从珠三角、长三角缺工,到四川、重庆、安徽等传统的劳务输出地告急,再到与东部发展差距缩小的中西部争抢劳动力行为,都说明节后用工市场求大于供的趋势愈演愈烈。    而据国家人力资源和社会保障部统计数据表明,2012年我国城镇需就业的劳动力达2500万人,比十一五时期的年均数多100万人,就业形势依然严峻。    一方面是企业招工难,一方面是求职者找工作难,这对让人无法理解的矛盾同时存在于节后用工市场,较终催生了各地春季用工招聘会火爆场面的出现。    2月10日,我市节后首场大型用工洽谈会在市劳动力人才市场举办,招聘摊位林立,求职者众多。在熙熙攘攘的人群中,记者采访了一些求职者和企业招工者,了解他们对就业与招工的真实想法。    工资待遇决定求职去向    在市冀东专用车有限公司的招聘摊位前,记者碰到了填写简历的罗景阳。罗景阳脸上充满焦虑,他说这是靠前次来到这样规模的招聘会,希望能在众多招聘企业中找到适合自己的岗位。    罗景阳是大专学历,从学校毕业刚满3年。之前,他在亲戚的帮助下到我市的一家焦化厂工作,在车间维修设备,起始工资是每月2300元。一年之后,厂里急需叉车司机,由于自己会开车,罗景阳便到厂里的车队工作,工资涨到了每月2800元。    人往高处走,水往低处流。有了一定的工作经验,我想换一个厂子,看看工资能不能挣得更多一些。罗景阳说。记者问他对工资的较低要求时,罗景阳说:较低3500元。    环视招聘现场,除炉前工这样的特殊岗位外,大多数企业对普通操作工开出的工资在25003000元之间,离罗景阳的心理预期还有一定差距。    罗景阳对记者说,自己也不着急,可以再等等,反正现在招工企业这么多,一定能找到工资更高的厂子。    在招聘会现场,记者也看到不少替子女来应聘的老人。在一家化工企业的招聘摊位前,一位老人对招聘人员说自己是来替女儿应聘的,他首先询问企业有没有往来于海勃湾区和海南区的通勤车,因为家在海勃湾区,企业在海南区。得到肯定的答复后,老人又详细询问了企业员工的食宿、五险缴纳和休假等情况,觉得满意后,老人替女儿填写了一份求职简历。    提高员工待遇是企业招工的一个方法,在招聘会现场,记者看到,所有企业都为员工在食宿、五险缴纳和交通方面提供保障。在此基础上,不少企业打出特色牌,有的企业为员工提供篮球场、乒乓球室、台球室等,有的企业为员工提供上网和学习的平台,还有的企业为员工提供外出培训和带薪休假的机会……这些待遇也是吸引求职者的一个方面。

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